4月6日，工会组织相关业务部门对公司10个劳模（技术能手）工作室2022年度创新项目进行评审。公司党委副书记、工会主席贾健喜，各单位工会主席、劳模工作室负责人、一线技术员工代表等50余人参加了会议。

评审会分为劳模工作室负责人作汇报、评委综合点评、现场打分三个环节。各工作室将立项的创新课题和攻关项目，分项目背景、项目实施、项目成果及项目总结四部分，以PPT和现场演讲相结合的方式进行了介绍。评委对项目立项、效果评价、下一步工作方向等做了点评交流。

孙娟工作室将煤中氯离子分析方法改进及乙炔氨分析方法建立工作列入劳模工作室创新项目，针对煤中氯离子分析中存在的难题及乙炔氨分析方法建立进行研究。通过样品的制备、高温溶样、过滤洗涤转移、滴定和计算等反复试验，改进煤中氯离子分析过程，成功分析出了煤中氯离子含量，给气化分厂提供了真实可靠数据，协助气化分厂找到了气化炉腐蚀的原因，为气化炉安全、长周期运行提供了可靠数据。同时，对公司使用日本岛津2014气相色谱仪建立的乙炔氨分析方法得到了航天六院专家的充分肯定，并应用于生产。

白延军工作室负责人介绍，维保分厂作为公司设备检维修的主体，工作室承担实操培训和创新实践双重责任，积极开展对标交流、合理化建议征集等活动，扎实开展实操技术培训活动，减少外委项目和检修效率。先后组织了动力送风机、52万吨尿素装置P301泵、增速机检修等多项课题，总结系统多年来运行经验，认真统计设备完好率、运转率、故障率等关键指标，按生命周期推进主动检修，有效提升设备长周期运行水平。

贾健喜肯定了各工作室的辛勤努力和取得成绩，指出了工作室在建立运行以来存在的共性问题，对如何开展创新工作，提出了具体要求。一是提高政治站位，切实增强深化劳模创新工作室建设的责任感、使命感。当前，公司正处在高质量发展、实现“五个二”目标的关键时期，广大员工是企业创新的主体，加强组织领导，使创新工作室真正成为企业发展的“推进器”、技术创新的“催化剂”、培育人才的“孵化器”。把创建与工会服务企业、服务员工紧密结合，把创新工作室作为学习先进的课堂、切磋技艺的赛场、创新创造的平台，推动知识型、技术型、创新型员工队伍建设。二是认真总结经验，充分肯定劳模创新工作室建设的显著成效。构建党委领导、行政支持、工会牵头、部门协作、劳模领衔、员工参与的创建格局，制定“八有”建设标准，坚持把劳模创新工作室定位为宣传劳模精神的阵地、培养技能人才的营地、开展创新创效的基地、传承创新成果的集合地，为劳模创新工作室建设创造了良好的条件和环境。三是注重提质增效，不断提升劳模创新工作室建设的质量和水平。劳模创新工作室已经成为工会组织服务企业、服务员工又一个响亮的工作品牌。着力在提升质量、增加效益、发挥作用上下功夫，不断扩大劳模创新工作室的贡献率和影响力，完善考核制度，实行动态管理，把好创建质量关。各级劳模创新工作室要强化责任意识，主动担当作为，充分发挥在精神传承、技艺传授、人才培养、创新创效方面的作用，更好地服务企业高质量发展。各级工会要坚持定期评选表彰、大力宣传优秀创新成果和创新创效先进典型，充分挖掘员工创造潜能和创新热情，推动优秀创新成果和优秀创新人才源源不断涌现。

劳模、工匠创新工作室创建活动是工会服务发展大局、推动员工创新创效的平台和载体。下一步，公司工会鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，把创新工作室建设成一个聚才、育才、用才的平台，让企业在创新中求发展、员工在创新中得实惠。（工会办公室 王华）