3月30日，公司召开第五届工会委员会第六次扩大会议暨2022年工会工作表彰会，公司党委副书记、工会主席贾健喜，第五届工会委员会委员、各单位工会主席、受表彰的工会先进集体和个人40余人参加，工会副主席李娜主持会议。

会议学习了陕煤一届二十二次全委会（扩大）会工作报告精神；解读宣贯“五型”班组建设实施方案；表彰了2022年度工会系统先进集体和个人。会议明确了加强思想引领、维护队伍稳定、激发干事创业热情、促进企业和谐发展，为打造“员工幸福、同行尊重”一流化工企业努力奋斗的工会工作总基调。

贾健喜对工会2022年工作给予了肯定，对2023年工作提出了要求。他指出，过去一年，公司以“员工幸福、同行尊重”为奋斗愿景，以“争第一、创唯一”的昂扬姿态，再次实现了历史性突破，谱写了高质量发展新篇章。各级工会也在公司党政的领导和支持下，充分发挥桥梁纽带作用，在员工技能提升、维护员工合法权益、促进企业民主管理等方面做了大量卓有成效的工作。希望受到表彰的先进基层工会、“优秀工会工作者”以及“工会积极分子”，在今后的工作中继续发挥典型示范、标杆引路的实际作用，为全面完成年度生产经营目标任务作出应有贡献。

面对今后工会工作，贾健喜从“一个坚持、三个聚焦”两个方面提出要求。一是“一个坚持”扛起政治责任。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，全面学深悟透、领会实质；要围绕“三个年”活动，强化全局观念、系统思维和创新意识，抓好工会干部思想政治建设和广大员工思想政治引领。要积极开展常态化劳模创新工作室创建活动，精准指导劳模创新工作室规范化运行，树立向劳模工匠学习的导向，培养更多的时代工匠和能工巧匠。

二是“三个聚焦”产改纵深发展。

聚焦班组建设，实现管理下移与精准产改同频共振。要找准在企业发展大局中发挥作用的切入点、着力点、落脚点，切实担负起在培养“高素质、专业化”员工队伍，结合省委省政府及半岛体育官方 “三个年”活动部署和安排，落实全员“提素”系列工程，提升干部“素质+修养”，员工“素质+技能”。班组建设作为公司党政重点推进项目，创建“五型”班组、打造“标杆典型”势在必行。各级工会要明确职责、通力协作，在班组建设方面出实招、求实效，积极地向员工正确传达好、落实好，将推动班组建设工作走深走实。针对当前班组长综合能力较为薄弱的情况，各单位要学会分层管理，赋予班组长相应的管理职权，有效发挥班组长职能。

聚焦全员提素，实现素质教育与技能提升合拍共鸣。近几年，公司面向管理、技术、操作、服务所有岗位员工，大力实施“262”差异化薪酬分配、三支人才队伍建设、星级员工评选，就是要以点带面，选树执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越先进典型，真正打造以工作表现及综合能力决定收入分配的奖励机制，让“实干者得实惠”。公司鼓励员工钻业务、精技能，增强核心竞争力，同时也要紧抓人才发展之源，把握住吸引、培养、用好这三个环节。

聚焦员工所盼，实现个性关怀与精准服务同力同为。在增强企业“软实力”方面尽可能开展精细化、个性化服务工作。要及时感知响应员工们关心关切的问题，在维护员工合法权益、构建和谐劳动关系上展现新担当。一是要全力提升工会组织的感知力，建立起员工需求精准识别机制，做到精准服务、供需对路；二是要不断提升工会组织的响应力，健全维权服务工作体系、做好重点群体“雪中送炭”工作、建立多方参与机制，做到“员工有所需、工会有回应”；三是不断提升工会组织的凝聚力，要从了解员工的思想、心理、行为入手，主动化解员工情绪，架起党政与员工沟通的桥梁，帮助员工解决实际困难，解决员工后顾之忧，让员工在干事创业中提升幸福感。

会上对半岛体育官方 2022年度“五一巾帼标兵”“巾帼建功示范岗”“五好文明家庭”、陕化公司工会先进集体、先进个人代表进行了表彰。（工会办公室 刘倩）