为切实提升特种作业人员岗位技能，加强业务技能考核管理，全面落实特种作业人员全员持证上岗制度，提升全员安全技术理论水平和实际操作技能。4月11日至25日公司人力资源部组织首批209名特种作业人员参加了培训复审及考试取证，工种涉及自动化仪表、登高安装、维护和拆除作业，其中取证116人，复审93人。

内容实。本次培训、练习均采用线上形式进行，由公司会同西安鼎祥培训机构指定专业老师，从岗位知识原理、安全技术规程、实操业务技能等方面分专业进行授课，课程生动活泼、内容通俗易懂，各工种培训时长从16学时至72学时不等。训后参考人员通过安全生产模拟考试平台绑定练习卡进行练习和模拟考试。同时各分厂多渠道整理考试习题，方便员工线下随时复习。

过程真。为确保学习质量，管控学习过程，针对线上培训的特殊性，确保学习培训工作质量，人力资源部将相关单位特种作业取证培训纳入月度考评范畴，督促员工培训学习。同时经常性走访了解员工学习情况，对员工在学习培训中过程中的存在问题及时联系外培机构和技术后台予以解决，提高培训针对性和有效性。

考核严。取证考试分为理论考试、实操作业两部分，理论考试采用电脑随机答题进行，实操模拟实际现场作业考评，各部分满分均为100分，80分合格。同时人力资源部全程跟踪每天的考试过程，及时处理遇到的问题，尽最大努力把考试环节做实做细。首批人员中初次考试合格率超过92%，对不合格人员暂退出相应操作岗位，待补考合格后再安排岗位作业，补考不合格者将考核个人30%岗位工资。另据岗位需要，在特种作业培训考试的同时，还开展了特种设备叉车、气瓶充装、移动式压力容器充装作业取证培训考试21人次，取证合格率100%。

据悉，首批人员考试后，五一节后将衔接性开展第二批特种作业考试，涉及高压电工、防爆电气、焊工、加氢、氧化和聚合作业，共计230人。

人力资源部积极履行全员安全生产责任制及相关要求，以安全管理岗位公开竞聘、特种作业取证严把岗位资格准入；用特种作业培训、职业技能鉴定夯实安全知识基础；举办“蒲公英计划”内训师培训提高安全内训授课质量；搭建在职学历提升、职称晋升平台满足关键操作岗位学历及专业要求；制定《2023年度培训工作方案》和《员工安全塑培“五阶段”工作方案》等全面助推安全素能提升。（人力资源部 王浴钰）